Сегодня эта категория мам - не самые желанные сотрудники, поскольку дети
первых трех лет жизни часто болеют, мамы вынуждены брать отгулы и уходить на
больничные.
Стимулирование работодателей станет частью плана
реализации Концепции государственной семейной политики.
Документ предусматривает, что женщины, которые находятся в декретном
отпуске, должны получить равные с остальными права на трудоустройство,
повышение квалификации.
Пока не сообщается,
каким именно образом будут стимулировать работодателей, но задача стоит вполне
конкретная - отделы кадров и руководители организаций не должны отказывать в
трудоустройстве женщине только на основании того, что у нее ребенку еще не исполнилось
три года.
Не исключено, что за
такой отказ будет введена административная или уголовная ответственность, такая
же, как за отказ в трудоустройстве по возрасту работника в связи с пенсионной
реформой.
Концепция
государственной семейной политики в России принята пока до 2025 года. Ее
утвердили четыре года назад. Воплощать в жизнь документ должны в два приема: с
2015 по 2019 год и с 2020 по 2025 год.
В первой пятилетке нужно
завершить работу над разработкой и созданием региональных программ, которые
могли бы улучшить жизнь семей. Во второй будут пересмотрены многие важные
законы и постановления, которые в той или иной степени мешают нормально жить
семьям с детьми. Поправки будут внесены в интересах семей.