Поиск

Галина Ятчук: Будущее за семейноориентированными компаниями

21/08/2012
456

                                                                                                                 - Невозможно сверху приказать компании стать семейноориентированной, это должно быть добровольным решением. На мой взгляд, загонять в светлое будущее никого не нужно: конкуренция на рынке обостряется, а финансовых ресурсов становится меньше, и компании, которые исповедуют семейные ценности, безусловно, получат дополнительные преимущества.

Все больше предпринимателей в России осознают, что сотрудники - это не только профессионалы с определенными навыками, но и люди, для которых на первом месте общечеловеческие ценности: любовь, семья, забота о родственниках, родительские обязанности. Включение семейных ценностей в систему корпоративных ценностей бизнеса коренным образом меняет отношение персонала к собственной компании. Уверена, что социальные программы, направленные на создание комфортных условий труда семейным сотрудникам, со временем получат широкое развитие в России.

Ранее считалось, что одинокий сотрудник больше времени посвящает работе, чем его семейный коллега. Но современные исследования в области психологии утверждают: если у человека какая-либо сторона его личности не раскрыта, то он менее эффективен. Отношения в социуме – любовь, дружба, товарищество - делают из нас более гармоничную личность. Без поддержки близких люди быстрее устают и выгорают на работе. Семья же работает как антистресс. Поэтому я бы посоветовала многим работодателям избавиться от заблуждений и с радостью брать на работу семейных сотрудников, ценить их возможности и преимущества.

Гораздо больше, чем семейных мужчин, работодатели «побаиваются» мам с маленькими детьми. Но российская мама не стремится быть только домохозяйкой – женщины учатся, развиваются и продолжают трудиться, несмотря на свою двойную загруженность на работе и дома и меньшую в среднем, чем у мужчин, заработную плату. Я бы и тут поспорила со многими работодателями, которые считают, что женщины как работницы менее надежны и работают с меньшей отдачей: нет подтверждений ни низкого качества, ни высоких издержек, связанных с женским трудом, это миф. Наоборот, мамы с детьми-дошкольниками активно ищут пути для успешного совмещения работы и материнства. Для многих из них работа остается основой для выживания – чуть ли не половина малышей растет сейчас в неполных семьях, и мамы-кормилицы замотивированы работать эффективно, качественно, быстро, готовы проявлять гибкость и приспосабливаться к разным обстоятельствам.  А долг руководителей при этом – обеспечить им комфортные условия труда и продумать все свои возможности, чтобы помочь совмещать процесс ухода за ребенком и рабочие обязанности. Баланс между работой и личной жизнью становится главным вопросом взаимоотношений женщины и бизнеса.

Только на первый взгляд может показаться, что поддержка семейных ценностей несет работодателю только финансовые затраты. Когда компания разделяет семейные ценности и значимые личные интересы сотрудника, это позитивно отражается на прибыли. Удовлетворенность отношениями в компании и в семье повышает энтузиазм и монетизируется в дополнительные доходы.

Семейноориентированные компании реализуют множество идей: создают корпоративный календарь семейных мероприятий, выпускают журналы для детей сотрудников, проводят Дни семьи на предприятиях, устраивают семейные занятия спортом и совместные курсы иностранных языков, практикуют свободные графики работы, дают дополнительные выходные, обеспечивают возможность общения с детьми в течение рабочего дня. Возможность привести ребенка в офис, сходить с ним вместе пообедать и пообщаться на работе становится новой доброй традицией. Я вспоминаю свое детство, мне было очень интересно посмотреть место, где мама и папа проводят так много времени. Визит на работу к родителям всегда превращался в праздник. Это очень яркое впечатление: убедиться, что твои родители занимаются чем-то серьезным, для тебя все еще непонятным, загадочным, но очевидно важным и полезным для многих людей. Сотрудникам, работающим в компании «Мир детства» в этом плане повезло: ребенка можно взять с собой на работу и показать ему чудесный «Ого-Город». И я слышала, как кто-то из малышей сказал: «У меня мама в сказке работает». В такие минуты и у родителей гордость за свою компанию становится крепче. Я очень надеюсь, что когда эти ребята вырастут и выучатся, то придут работать к нам. Это было бы убедительным подтверждением того, что компания выбрала правильную политику.


 

Вам также будет интересно
На зарядку становись! Игры на свежем воздухеЧитать статью
Горячо, еще горячее!Читать статью
Восстанавливаем здоровье детейЧитать статью
Летняя радостьЧитать статью
Форма одежды для няниЧитать статью
Еда по летним правиламЧитать статью
Комментарии

Семейный журнал Няня.Ру о беременности и родительстве

База полезных знаний и сообщество мам и пап

Главный редактор, Лиханов Дмитрий Альбертович

Главный редактор, Лиханов Дмитрий Альбертович

Няня.ру – это виртуальный семейный центр, в котором вы можете найти ответы на любые волнующие вопросы о беременности, рождении и воспитании детей. Экспертные материалы, сервисы и форум помогут жить в гармонии с собой и окружающими. Если у вас есть пожелания и предложения по работе нашего сайта для родителей и детей, пишите. Будем рады обратной связи, потому что c 1994 года стараемся сделать проект максимально полезным, информативным и удобным для вас.

Подробнее о семейном журнале Няня.ру>>

Подпишитесь на рассылку семейного портала

Узнавайте первыми о новых статьях, конкурсах и анонсах событий

Отправляем письма 1 раз в неделю по пятницам – рассказываем о самом интересном и важном.