Декретные материалы

Насколько мне известно, уволить беременную женщину нельзя, это так?

Юлия Мишустова,
г. Москва
— Вы совершенно правы, нельзя. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.

Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.

Предположим, вы заключили трудовой договор с работодателем и время его действия истекло в тот период, когда вы уже забеременела. В таком случае работодатель должен по вашей просьбе продлить трудовой договор, либо трудоустроить вас.

Случается, что начальник, зная о беременности сотрудницы или о том, что у нее есть ребенок-инвалид, все-таки увольняет ее. Такие дела решаются через суд, и рассматриваются они довольно быстро. Женщину не только восстановят по прежнему месту работы, ей также должны будут выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. А руководитель понесет материальную ответственность, так как подобные действия — уголовно наказуемые деяния (ст.145 Уголовного кодекса).

Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, — это ликвидация организации.

Я работаю в коммерческой организации. Недавно забеременела. Могу ли я претендовать на пособие по беременности, ведь я работаю по трудовому договору?

Мария Чилова, г. Москва
— Право на пособие по беременности и родам имеют все женщины, которые официально оформлены на работе: либо по договору, либо по трудовой книжке. Кроме того, такое пособие могут получить студентки и женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организации.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно предоставить на работу больничный лист. Начальник обязан начать выдавать деньги уже через 10 дней после того, как женщина принесла все необходимые документы.

Пособие же выплачивается каждый месяц в размере, который равен среднему заработку по месту работы женщины. Однако эта сумма не может превышать 15000 рублей.

Я только что узнала о своей беременности. Подруга советует быстрее вставать на учет в консультацию. Говорит, за это положены дополнительные деньги. Это правда?

Ирина Климова, г. Киров
— Это действительно так. Если беременная встанет на учет до 12 недель беременности (ранний срок), то тогда она сможет получить единовременное пособие размером в 300 рублей.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении малыша — 8000 рублей. Эти деньги можно получить по месту работы одного из родителей.
Неработающие мама и папа могут получить пособие в органах социального обеспечения населения, но только после того, как принесут справку из ЗАГСа и свидетельство о рождении ребенка. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого малыша.

Каков на сегодняшний день размер пособия по уходу за ребенком?

Жанна Бирюкова,
г. Ярославль
— Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц в размере 700 рублей, причем независимо от того, сколько у вас малышей: один, два или больше. Это пособие прекратят платить, как только ребенку исполнится 1,5 года. Затем вы можете оформить ежемесячное пособие на ребенка. Правда оно составляет всего 70 рублей (в Москве с 1 января 2006 года — 150 рублей). Для одиноких мам эта сумма увеличивается вдвое, а для тех детей, чьи родители (либо один из них) уклоняются от уплаты алиментов, пособие увеличивается на 50%. Такие выплаты можно получать до достижения ребенком 16 лет.

Хочу получить пособие после рождения малыша. Хотелось бы знать, что для этого требуется?

Светлана Седова,
п. Никольское, МО
— Для получения пособия при рождении ребенка нужно принести в бухгалтерию организации, где вы работаете, следующие документы: