Будущая мама (постановка на учет, врач, работа, пособия)

Вы беременны?

Поздравляю!

Юрист Анастасия Попова, рассказывает о ваших правах.

Постановка на учет

Наше государство в рамках системы обязательного медицинского страхования предоставляет вам возможность встать на учет для ведения беременности, который предполагает:

1. прием врача акушера-гинеколога — не менее 7 раз;

2. терапевта — не менее двух раз;

3. стоматолога — не менее двух раз;

4. оториноларинголога — минимум один раз;

5. офтальмолога — минимум один раз;

6. иные специалисты — по показаниям;

7. УЗИ — трижды и др.

Значит ли это, что вы должны встать на учет?

Нет. Это нужно только вам, поэтому заставить вас никто не может.

Это значит, что вам должны оказать медицинскую помощь, когда вы за ней обратитесь.

Даже если вы пропускаете приемы. Даже если вы не стоите на учете вообще.

Вам не могут отказать в приеме в роддом, когда начнутся роды, не могут отказать в оформлении больничного, если он вам потребуется.

Но! Вы должны понимать, что с учетом нашей системы и нормативов, у вас могут возникнуть определенные организационные и бюрократические сложности, в случае, если на учет вы не встали.

А когда вопросы нужно будет решать в срочном порядке, это может негативно сказаться на вашем здоровье.

Основной задачей учета является предупреждение прерывания беременности и патологий новорожденного, поэтому берегите себя и обязательно обращайтесь за медицинской помощью.

Выбор больницы и врача

Вы имеете право выбрать любое медицинское учреждение для оказания вам медицинской помощи на всей территории нашей страны!

Единственное условие — наличие полиса ОМС.

То есть, например, вас интересует учет у конкретного врача-гинеколога в поликлинике не по вашему месту жительства или женская консультация по месту жительства, а не по прописке, — вы можете встать на учет в любую, отказать вам не могут.

С врачом сложнее: вы имеете право выбрать любого врача (а не того, которого вам назначают автоматически), но прикрепят вас к доктору только при его согласии.

Когда я забеременела, у меня было намерение рожать в определенном роддоме.

Связей среди медработников там у меня не было, соответственно, договориться — не вариант. Ехать туда «сюрпризом» со схватками я не собиралась, поэтому пошла вставать на учет в женскую консультацию, из которой направляют в этот роддом.

При постановке на учет меня спросили о месте жительства, я назвала адрес на территории, к которой относится поликлиника. Спросили, почему не встаю по прописке, сказала — я там не живу. Все.

Абсолютно никаких проблем и конфликтов.

В итоге направили в нужный мне роддом, и он оправдал все мои ожидания!

Желаю вам легкой беременности, и двигаемся дальше.

Пособие за раннюю постановку

Наше государство за повышение рождаемости и здоровые беременности, поэтому очень символически, но стимулирует вставать на учет в ранние сроки.

675 рублей 15 копеек.

Стоит оно того, чтобы читать дальше?

Пособие выплачивается единовременно.

Кому?

1) Тем, кто встал на учет по беременности в женской консультации на сроках до 12 недель.

2) Тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть:

• работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;

• маме студентке-очнице, получающей стипендию;

• военнослужащей по контракту.

Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам, поэтому если вы не получаете оплату больничного по БиР, то и этого пособия у вас не будет.

Для получения пособия нужна справка от врача из женской консультации о том, в какой срок вы встали на учёт.

Деньги выплачиваются одновременно с пособием по БиР, а если вдруг по БиР вы получили, а это забыли — у вас в запасе еще полгода с момента рождения малыша.

Кстати! Сумма пособия может быть чуть увеличена с учётом районного коэффициента, но в любом случае она небольшая.

Права беременных на работе

Итак, если вы беременны:

• вас не могут не взять на работу по причине беременности — другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;

• вам не устанавливается испытательный срок;

• по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;

• вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;

• по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;

• вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;

• вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;

• и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;

• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;

• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет — асталависта, бэйби!)

Желаю всем легких беременностей и родов!

Легкий труд беременным

Беременность — не болезнь, но!

Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!

Для этого:

• пишете заявление работодателю;

• к заявлению прикладываете заключение врача.

В заключении врача должно быть указано:

– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);

– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).

Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий — работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.

Но! В любом случае беременным запрещена:

• работа в помещении без окон;

• работа, связанная с намоканием одежды или обуви;

• работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))

Самое главное!

Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.

И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!

Чем не повод для бэби-бума?

Если вам отказывают — гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Только не нервничайте там)

Не отпускают в декрет

Да, и такие ситуации бывают.

Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).

Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей — вот туда просили включить этот пункт).

Ответ один — это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.

То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд — восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).

Если такого пункта в договоре нет, но работодатель, узнав о беременности, готов с вами попрощаться, то помним, что сам он вас уволить не может, а писать заявление по собственному желанию надо, только когда есть это желание. Если на вас давят — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

И еще ОЧЕНЬ важный момент: пособия вам платит не работодатель, а государство!

Как это происходит?

Если у вас хоть какая-то часть зарплаты официальная, то с этой части ваш работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Когда вы выходите в декрет, работодатель оплачивает вам отпуск по беременности и родам, а после выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так вот ФСС, исходя из официальной части вашей зарплаты, возмещает все выплаты вашему работодателю.

Так что финансово ему ни холодно ни жарко от того, что вы ушли в декрет. Ну, придется бухгалтеру оформить несколько бумажек — это максимум забот, и всяко поменьше проблем, чем вы судиться пойдете.

Отпуск по беременности и родам

Предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов (84 дня, в случае если многоплодная беременность) — когда именно наступает этот срок, рассчитывает врач-гинеколог. Если дней до родов фактически получается больше или меньше, это значения не имеет.

Для предоставления отпуска нужен больничный лист и заявление работодателю.

Подаем — уходим.

Но!

Бывают такие будущие мамочки, которым в этот отпуск не надо, и они готовы работать до последнего.

Самостоятельно отправить вас в отпуск против вашей воли работодатель не может, поэтому работайте, если вы так решили. Но помните, что пособие по беременности и родам — это по факту оплата больничного, то есть компенсация временной нетрудоспособности. А раз вы работаете, то получаете зарплату, и за этот период компенсация не положена, то есть пособие не начисляется.

Отпуск предоставляется в целом на 140 дней (70 дней до родов и 70 — после) и оплачивается за этот период, но в случае многоплодной беременности после родоразрешения дается 110 календарных дней и 86 дней в случае осложненных родов.

Критериев, что считается осложнёнными родами, нет, это устанавливает ваш врач в роддоме, и добавочные дни к отпуску вы получаете по факту предъявления дополнительного больничного.

После отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком — заявление на него можно подать в самом начале, перед уходом в отпуск по беременности.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается:

• работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;

• маме студентке-очнице, получающей стипендию;

• военнослужащей по контракту.

По сути своей это оплата больничного по беременности и родам, поэтому, если на больничный вы не идете, то и выплату не получаете.

Пособие выплачивается по месту работы/ учебы/службы и в ФСС, если вы уволены по ликвидации.

Обратиться за пособием вы можете в любое время, но не позже 6 месяцев после окончания больничного. Пропустили срок — ничего не получите.

Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи заявления и больничного листаи выплачивается с первой зарплатой за соответствующий период.

То есть если вы заявление на пособие подали 1 февраля, начислить его вам должны до 11 февраля и выплатить тогда, когда будет выплачиваться зарплата/ стипендия за февраль.

А если вы обращаетесь в ФСС, то до 26 числа следующего месяца.

Теперь про суммы.

Для работающих, студенток и военнослужащих: берем зарплату/ стипендию/ денежное довольствие за два года, предшествующих году наступления декрета, делим на количество дней в этом периоде, умножаем на количество дней декрета.

То есть при стабильной зарплате за 2 предыдущих года в 35 000₽:

35 000*24/(365+365)*140 = 161 095 ₽

Но законом установлен максимальный годовой заработок, выше которого вы получить выплату не можете даже при более высоком доходе (жесть несправедливость!), каждый год он свой.

Если вы идете из декрета в декрет, годы без дохода вы можете заменить на годы до первого декрета, когда вам платили вашу зарплату.

Для уволенных по ликвидации — уточняйте в ваших органах ФСС, так как суммы отличаются в зависимости от региона.

Пособие выплачивается по всей России.

Часто я рассказываю, а меня спрашивают: «Это для Москвы?» Я из Екатеринбурга, если что).

Из декрета в декрет

Понятия «декрет» в законе нет!

Отпуск в связи с материнством бывает двух видов:

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы перейти из одного декрета в другой, вам нужно перейти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. Для этого пишем заявление работодателю, прикладываем больничный лист. Все. На работу выходить не нужно!!!

(Раньше надо было выйти хотя бы на день, но с 2009 года все изменилось!)

Дальше ждем — через десять дней вам будет начислено пособие, его выплатят вместе с зарплатой за соответствующий период.

По закону вы имеете право получать только одно пособие, поэтому если вы выходите в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, пособие по уходу за первым вам с момента перехода не выплачивается. Что делать?

Отправить в отпуск по уходу за первым ребенком кого-то из родственников: папу или бабушку, например.

Дальше готовимся к родам. Как родите, у вас еще один отпуск.

! Обратите внимание: пособия рассчитываются, исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. А вы эти два года или чуть меньше были в первом декрете и получали только пособие.

Напишите работодателю заявление с просьбой учитывать при расчете пособия более ранние годы — те, что вы работали до первого декрета.

Отказать в замене лет вам не могут.

Те же самые правила, если между декретами у вас все-таки получился небольшой выход на работу: годы для расчета пособий вы можете поменять.

Родовой сертификат

Это документ, по которому в роддоме вы получаете медицинскую помощь в рамках ОМС.

Состоит из трех частей:

• помощь беременной до родов;

• помощь в родах;

• и после — маме и малышу.

Получить сертификат вы можете в любом государственном медучреждении, для этого нужно иметь полис ОМС и стоять на учете минимум 12 недель (3 месяца).

Обычно его выдают на 30 неделе, а в случае многоплодной беременности, как правило, раньше.

Если вы поступаете в роддом экстренно, то вас примут и без сертификата, во всех остальных случаях — нет.

При наступлении экстренных родов документ вам оформят в родильном доме, даже если вы не стояли на учете. Зато с сертификатом вас обязан принять любой роддом, поэтому важно оформить его, если вы, например, уезжаете в другой город.

Всем легких родов! Оформляйте все заранее, чтобы при поступлении в медучреждение вам могли оказывать помощь, не отвлекаясь на бюрократию.

Совместные роды

Кто за?

Знайте, что отец или любой другой член семьи имеет право БЕСПЛАТНО присутствовать при рождении ребенка.

Условия следующие:

• согласие будущей мамы;

• исключение противопоказаний по состоянию здоровья у роженицы ; естественные роды без оперативного вмешательства;

• индивидуальный родовой зал;

• отсутствие инфекционных заболеваний у сопровождающего члена семьи;

• вокруг не бушуют эпидемии.

То есть, если все согласны, и с мамой все хорошо, показываем справку о здоровье от отца ребенка или других членов семьи и присутствуем на родах

Обратите внимание на «или»: то есть сопровождать роженицу может либо муж, либо кто-то другой (мама, сестра), но не весь родственный клан.

Мы с мужем договаривались, что он будет со мной в палате на схватках, а дальше я сама.

В итоге меня увезли на кесарево, поэтому было без вариантов.

Но он стоял под дверями операционной, и Софу первым делом дали ему, а не мне, и это был момент его огромного счастья!

В роддоме муж предоставил свежую флюорографию, справку от терапевта о том, что здоров, и переоделся в чистую одежду, как было положено.

Беременный папа

Василий пошел в суд оспаривать увольнение за прогул.

У него жена беременна, и он, молодец такой, по больницам ее возил, а работодатель-деспот уволил за отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам.

«Уважительные же!», — говорит.

А вот нет. Если вам нужен уход за больным родственником, то нужно оформить больничный. Других оснований отлучаться нет.

Трудовой кодекс дает право беременной отсутствовать на работе в связи с посещением врача, но не ее мужу.

Да и беременная уважительность причин подтверждает справкой, а Василий, кроме справок жены, ничем свое отсутствие подтвердить не смог.

Поэтому суд отказал Василию в удовлетворении его иска, увольнение признал законным, а такие причины отсутствия на работе — неуважительными.

Все, что касается привилегий беременных: трудовые права, пособия, медицинские вопросы, — это все только права мам, женщин. Мужчины, папы, беременными быть не могут и соответствующих бонусов не имеют, несмотря на равенство прав родителей.

Статья предоставлена издательством АСТ

Анастасия Попова "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики"

Если Вам понравилась статья - делитесь публикацией в социальных сетях!