Компания «Амалко» - надежный партнер в деле подбора домашнего персонала

Осуществляя подбор кадров, мы уделяем особое внимание не только учету предпочтений клиентов, но также самой процедуре отбора кандидатов. Мы понимаем, что пригласить незнакомого человека для работы в свой дом – это большой аванс доверия, поэтому задействуем все возможности для качественного поиска сотрудников.

Одно из главных преимуществ «Амалко» – использование передовых научно-обоснованных методик психологического тестирования для отбора кандидатов.  

Мы применяем специальную систему проверки кадров, позволяющую рассмотреть как профессиональные, так и личностные качества кандидата.

Помимо того, что агентство осуществляет проверку резюме и рекомендаций, оно также приглашает кандидата на психологическое тестирование. Это становится особенно важным, учитывая тот фактор, что вы видите человека в первый раз и доверяете ему заботу о близких людях.

Актуальные психодиагностические методики для управления персоналом включают тесты и аналитику данных, которые ложатся в основу принятия решения о пригодности кандидата для работы в вашем доме.

Какие параметры рассматривает используемая нами психодиагностическая методика для отбора кадров?

Ø  Важнейшая черта специалиста, принадлежащего к домашнему персоналу, - неконфликтность. С помощью специализированных психологических тестов (в том числе опросника Томаса)  мы выявляем способности кандидата к решению конфликтных ситуаций, а также способы их разрешения. Благодаря этому в ваш дом придет работник, с которым будет комфортно договариваться и при необходимости приходить к компромиссу.

Ø  При работе специалиста с детьми (няня, гувернантка) особое значение имеет отсутствие агрессивности, умение сохранять спокойствие даже в самых сложных ситуациях. Этот показатель личности кандидата проверяется посредством опросника Басса-Дарки, включающего 8 шкал (число агрессивных реакций). Кроме того, кандидат проходит тест на эмоциональную устойчивость.

Ø  Работа домашнего персонала сопряжена с различными ситуациями, в том числе экстремального характера. Узнать, как поведет себя работник при тех или иных жизненных обстоятельствах, помогут специализированные тесты.

В рамках тестов рассматриваются также личностные качества – работоспособность, особенности межличностных отношений, скорость реагирования, темперамент и характер человека, коммуникабельность и его психоэмоциональное состояние в целом.

Проведение таких тестов дает возможность составить психологический портрет работника и определить, насколько точно кандидат соответствует рассматриваемой должности.

Преимущества работы с «Амалко»:

Ø  большая база данных, включающих кандидатов с серьезным опытом работы и уверенными рекомендациями;

Ø  мы сотрудничаем с кандидатами, имеющими  документы о прохождении медицинского осмотра;

Ø  у нас можно найти работника как для постоянной, так и для срочной или сезонной работы.

Москва, 123557, Электрический пер. 3\10, строение 3, под 3

(495)545-75-68; 8(926)602-54-30,8(925) 855-49-71