В России вступил в силу новый закон, регламентирующий выход в отпуск для работников, имеющих трех или более детей в возрасте до 18 лет.
Изменения внесены в статью 262.2. Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».
Согласно новым нормам, сотрудники могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет. Ранее эта возрастная планка была установлена на уровне 12 лет.
В Минтруде напомнили, что по действующему законодательству большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. Некоторые трудовые категории получают дополнительные дни – госслужащие, педагоги, работники вредных или опасных производств и ряд других.
Кроме того, законом разрешен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Его продолжительность и иные условия необходимо обговаривать с работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут, в частности, получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Такое же право есть у сотрудников с ребенком-инвалидом до 18 лет и у одиноких родителей с ребенком до 14 лет, а также у некоторых других льготных категорий.
Семейный журнал Няня.Ру о беременности и родительстве
База полезных знаний и сообщество мам и пап
Няня.ру – это виртуальный семейный центр, в котором вы можете найти ответы на любые волнующие вопросы о беременности, рождении и воспитании детей. Экспертные материалы, сервисы и форум помогут жить в гармонии с собой и окружающими. Если у вас есть пожелания и предложения по работе нашего сайта для родителей и детей, пишите. Будем рады обратной связи, потому что c 1994 года стараемся сделать проект максимально полезным, информативным и удобным для вас.